《关于工资总额组成的规定》第四条：
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》第二条：
“关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
加班费的计算基数通常以劳动者的正常工作时间工资为基础。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。奖金作为工资总额的一部分，是否应纳入加班费计算基数，取决于该奖金是否属于劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。
年终奖、季度奖等一次性奖金通常具有以下特点：
是否属于正常工作时间工资：
法律规定与地方实践：
合理性原则：
一般情况下，年终奖、季度奖等一次性奖金不应当分摊到每月计算加班费。 主要理由如下：
建议：
风险提示：具体个案中，如奖金发放与加班时间直接相关，或用人单位长期、固定发放此类奖金，可能被认定为工资的一部分，从而影响加班费计算。建议咨询专业法律人士或参考当地司法实践。
