第一步：固定证据，明确责任主体
保存劳动关系证明
- 与派遣单位（用人单位）签订的劳动合同。
- 工资发放记录（通过哪个单位发放）、社保缴纳记录。
- 与用工单位的工作安排记录（邮件、聊天记录、工作证等）。
收集推诿责任的证据
- 要求对方明确责任方的书面通知（如邮件、函件）。
- 沟通记录（微信、短信、录音等）中两方互相推诿的内容。
- 涉及拖欠工资、社保、工伤赔偿等问题的具体证据。
第二步：正式书面催告，明确诉求
向两方单位发送书面通知
- 明确说明权益受损情况（如拖欠工资、未缴社保等）。
- 要求限期回复并解决问题，保留邮寄凭证或邮件截图。
区分不同责任主体
- 派遣单位：通常是法律上的用人单位，承担劳动合同相关的责任（如工资、社保、解雇赔偿等）。
- 用工单位：实际用工方，可能承担连带责任（如《劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。
第三步：寻求外部机构介入
向劳动监察大队投诉
- 携带证据到用工所在地或派遣单位注册地的劳动监察部门投诉。
- 投诉范围：拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等。
申请劳动仲裁
- 被申请人：可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
- 仲裁地点：可选择劳动合同履行地（实际工作地）或派遣单位所在地。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第五十八条：派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。
- 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
税务、社保部门举报
- 如涉及未依法缴纳社保或个税，向社保中心、税务局举报。
第四步：诉讼与特殊情形处理
提起诉讼
- 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
- 涉及工伤赔偿、职业病等，可同时追究两方责任。
工伤处理
- 若用工单位不配合工伤认定，可自行向人社局申请，同时追究派遣单位的工伤保险责任。
关键法律要点
- 连带责任：在劳务派遣中，用工单位违反法规导致劳动者权益受损的，派遣单位与用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
- “双方法律责任”划分：
- 派遣单位负责签订合同、发工资、缴社保。
- 用工单位负责提供劳动条件、支付加班费、绩效奖金等。
建议行动清单
不主动辞职：避免被认定为“主动离职”而丧失经济补偿。
同步维权：同时向劳动监察、仲裁机构投诉，提高解决效率。
咨询专业律师：涉及金额较大或争议复杂时，寻求法律帮助。
最后提醒：劳务派遣中，员工权益受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等保护。保留证据、依法维权是应对单位推诿的关键。
