《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资计算】：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿】：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
《关于工资总额组成的规定》第四条【工资总额组成】：
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
《关于工资总额组成的规定》第十一条【不列入工资总额的项目】：
“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。”
根据上述法律规定，加班费的计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。在认定该基数时，关键在于区分“工资”与“福利性津贴”：
工资的性质：
法律实践的认定：
例外情形：
结论：加班费的计算基数通常不包含交通补贴、餐补等福利性津贴。这些福利津贴属于用人单位提供的额外福利，而非劳动者提供正常劳动所获得的工资，因此不应计入加班费的计算基数。
建议：
明确工资构成：用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确工资的构成，将“正常工作时间工资”与福利性津贴区分开来，避免争议。 合规发放加班费：用人单位在计算加班费时，应以劳动者的基本工资、岗位工资等“正常工作时间工资”为基数，确保符合法律规定。 保留证据：劳动者应保留工资条、劳动合同等文件，以证明其工资构成和福利发放情况，以便在发生争议时提供证据。 及时维权：如遇用人单位未依法足额支付加班费的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。风险提示：若用人单位与劳动者对加班费计算基数有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，应以约定为准。但约定不明确的，仍应遵循上述法律原则。
