以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位登记义务】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期规定】
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
对养老保险的影响
对医疗保险的影响
结论：公司试用期不缴纳社保是违法的，会严重影响员工未来的养老和医疗保障。这不仅违反了《社会保险法》和《劳动合同法》，更直接损害了员工的长期权益，导致养老和医疗方面的实际损失。
行动建议：
收集证据：妥善保管证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、盖有公章的文件、工作沟通记录（微信、邮件等）以及能够证明您在该公司工作的其他材料。 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或负责人进行正式沟通，明确指出其在试用期不缴社保的行为违法，并要求其立即补缴。建议通过邮件、书面函件等可留存记录的方式进行，以备后续维权使用。 行政投诉：若沟通无效，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司限期补缴社保。 申请仲裁：如果行政投诉后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。 司法诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：社保补缴通常只能弥补缴费记录，但无法完全弥补因中断缴费导致的待遇损失（如医疗报销等待期）。因此，及时维权，避免社保长期中断至关重要。同时，在维权过程中，注意保护自身安全，避免与公司发生直接冲突。
