与普通企业职工一致，主要依据其个人的缴费年限、缴费基数和退休时当地的社会平均工资等因素确定。但劳务派遣的特殊用工形式确实会在实际操作中带来一些需要注意的细节。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《劳务派遣暂行规定》第八条：
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣员工养老金计算的“特殊之处”主要体现在缴费责任的落实和缴费记录的完整性上，而非计算方法本身。
缴费主体的责任：
缴费记录的连续性：
退休手续的办理：
结论：劳务派遣员工达到退休年龄时，其养老金待遇的计算公式和规则本身没有特殊之处，均遵循国家统一的养老金计发办法。其“特殊之处”在于，由于涉及派遣单位、用工单位等多方主体，员工需要更主动地关注和确保其社会保险的缴费连续性、缴费基数的准确性以及退休手续的及时办理。
行动建议：
核对缴费记录：在退休前，务必通过当地社保经办机构（如社保局）或官方线上平台（如“掌上12333”APP）查询并核对个人的养老保险缴费记录，确认缴费年限、缴费基数是否准确、连续。 确认缴费主体：明确当前及历史缴费期间，派遣单位是否依法足额缴纳了社保费用。如有疑问或发现漏缴、少缴，应及时向派遣单位提出，必要时可向用工单位反映或向劳动监察部门投诉。 关注退休办理：临近退休年龄时，应主动与派遣单位沟通，确认其将按时为您办理退休手续，并了解养老金申领的具体流程和时间安排。 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，以备在发生争议时作为维权依据。风险提示：如果劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保，或在缴费基数上弄虚作假，将直接导致员工养老金待遇的损失。员工需对此保持警惕，积极维护自身合法权益。
