计算未休年假工资报酬时，应以劳动者离职前12个月的平均工资为准。这是目前司法实践中的主流观点和普遍做法。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条：规定了职工享受带薪年假的权利及天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条：
- 第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
核心要点解析
- 计算基数（月工资）：即“离职前12个月”的月平均工资。具体指离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 剔除加班工资：计算平均工资时，需要剔除加班费，以确保计算基数的稳定性和公平性。
- 不满12个月的情况：如果劳动者在该单位工作不满12个月，则按实际工作月份的月平均工资计算。
- 日工资计算：将上述月平均工资除以法定月计薪天数21.75天，得出日工资。
- 支付标准：未休年假工资报酬的支付标准为日工资的300%。其中已包含正常工作期间的工资（即100%），因此用人单位在支付时，通常只需额外支付200%。
总结与建议
明确计算期间：计算未休年假工资时，关键的时间节点是
劳动者离职前12个月。
计算步骤：
- 第一步：确定离职前12个月的工资总额（剔除加班费）。
- 第二步：计算月平均工资（总额 ÷ 12）。
- 第三步：计算日工资（月平均工资 ÷ 21.75）。
- 第四步：计算应休未休年假天数。
- 第五步：计算未休年假工资报酬（日工资 × 应休未休天数 × 200%）。
争议解决：如果用人单位未按规定支付或计算方式有误，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，为确保计算准确，劳动者在主张未休年假工资时，应重点关注离职前12个月的工资构成，并据此进行计算。
